成本控制更需要得到积极的、热情的员工支持。因为员工最清楚哪里的成本过多了，他们也知道较低的可控成本——意味着更好的、更可靠的工作。 【活学活用】 成本是影响企业生存和发展的关键因素之一，成本的高低往往决定着企业的兴衰成败，成本控制对每个企业来说都是管理中的重点和难点。德鲁克认为：企业家和管理者要加强组织成本控制，重要的并不是成本控制的方法，而是成本控制的理念。企业能不能有效地控制成本，取决于决策者和管理者建立了怎样的成本理念，绝大多数的成本问题都是观念上的认识差距造成的。 有一次，保罗·盖蒂了解到某家下属企业的情况，知道该公司很有发展潜力，但营运状况很差，亏损严重。盖蒂找到症结所在，就是这家公司的3位高级管理者无成本与利润的观念。盖蒂决定彻底改变...
- 序言
- 第一章 人力资源是最重要的管理
- 左右企业命运的是企业的人才储备
- 吸纳最优秀的人才是企业发展的关键
- 管理者要善于寻找不同寻常的人才
- 给员工合适的岗位发挥他们的优势
- 要警惕管理中的劣币驱逐良币现象
- 要将人才的卓越表现与企业的需求相匹配
- 一线管理者才是企业的根基所在
- 学会激发下属工作热情的方法很重要
- 培养合格的继任者比实施新战略更重要
- 第二章 要让有才华的人为你工作
- 最好的机会一定要给最有能力的人
- 寻找比自己更强的人才来为自己工作
- 不要过于计较优秀人才身上的小缺陷
- 只有任用最出色的人才能确保企业的成功
- 优秀的员工需要富有挑战性的工作
- 用更高的工作标准来管理优秀的员工
- 不犯错的人必然不是优秀的人
- 让不胜任的人回到原来的岗位上
- 每一个人的岗位与能力要相匹配
- 学会让平凡的人做出不平凡的事
- 第三章 企业成功靠的是团队
- 每个人心中都有一扇虚掩的荣誉之门
- 领导的本质任务是确保完成组织使命
- 要善于激励部下并以他们为荣
- 要敢于担当责任并善于分享成功
- 要求严格的领导往往是最懂得用人的
- 领导者的严格要求要重于爱护和帮助
- 领导者要充分发挥全体员工的主观能动性
- 第五章 沟通是一门艺术
- 领导者要时刻注意自己的一言一行
- 善于倾听他人的谈话是沟通的关键
- 学会使用对方的语言来和对方沟通
- 必须先了解对方期望听到什么
- 管理者就要时常抽出时间和下属交谈
- 坚持听取员工提出来的不同意见
- 在与人沟通的过程中要有双赢思维
- 善于用自己的说服力来塑造影响力
- 第六章 要以事业的心态对待工作
- 未予先求得往往会使人效率低下
- 对贡献越重视越容易提升成效
- 管理者应该询问别人 你需要我为你做什么
- 重视贡献是管理者突破自我限制的重要方法
- 让自己的知识变成组织成长的机会
- 任何成效都是建立在对机会的高效利用上
- 在责任感的驱使下才能获得成功
- 如果你做不到卓越那么就只能被淘汰
- 任何时候最好都能用老板的心态思考
- 追随自己的兴趣更容易成功
- 要把创新和创业精神当一种常态
- 要想卓越就要敢于承担重要的工作
- 第七章 每个人的职业生涯都需要管理
- 追求卓越是自我提升要了解的首要课题
- 我们每一个人的成长都和别人无关
- 只有强烈的责任感才是获得成就的关键
- 一定要努力改善自己的工作方法
- 卓越都是从苛求每一个细开始的
- 工作不是生活的全部却是最重要的部分
- 刷新对工作的认识才能发挥最大的潜能
- 创造别人意想不到的成功才有更多的机会
- 要认识到自己的长处究竟在什么地方
- 发挥自己的长板而不是补缺短板
- 任何时候都要掌握平衡工作与生活的艺术
- 将各种变化和挑战作为工作的常态
- 及早做好职业生涯规划
- 战略规划并不是对未来的准确预测
- 决策的最终目的是促进资源转化为成果
- 在战略规划中要利用趋势而不是对抗
- 任何成功的企业都在于用创新创造未来
- 最有用的战略信息往往来自于顾客
- 不要用过时的前提条件做决策依据
- 成功的战略一定要有忧患意识
- 企业要随时为未来的变化做好准备
- 第九章 管理者要为组织找到核心能力
- 伟大的企业善于从多个方面超过对手
- 一个企业的技术领先就是最大的优势
- 要能够从缝隙中寻找到生存的机会和地方
- 千万别被自己的短板遮住了眼睛
- 要清楚哪些做得最好哪些做得最不好
- 企业最好能够成为多领域内的领先者
- 复制对手的优势是企业尽快崛起的最好方法
- 创新是一个企业立于不败之地的核心能力
- 只有通过顾客才能了解企业的优势
- 潜力就是企业能够赢得市场的动力
- 第十章 企业的唯一目的是创造顾客
- 只有创造出一大批的顾客才能成就企业
- 任何时候都要站在顾客的角度来思考经营
- 任何顾客需要的都是满足而不是忠诚
- 所有的顾客都只会为自己的需求买单
- 企业只有适应市场的要求才能赢得需求
- 认清楚你的这个产品对顾客有什么好处
- 顾客的每一个需求信息孕育着企业的机会
- 顾客就是企业存在和前进的导盲棍
- 企业的管理者应制造机会时常亲近顾客
- 第十一章 管理者应该用营销来代替销售
- 真正的营销是为了满足顾客的真正需求
- 企业营销的最大价值就是消除推销
- 产品定价的出发点是让顾客作出购买决定
- 高明的营销能够创造出一个市场
如珠似宝
楚楚自幼凄苦，因为那副容貌，差点被卖进烟柳巷，后来辗转流落到贺时霆身边。是夜，战无不胜的大周战神败于楚楚一滴泪。全大周的老百姓都知道，楚楚是贺侯的心尖尖。贺侯的脾气是众所周知的霸道乖戾，幼时便敢殴打皇子，杖毙乳娘。后来贺侯为了护着他的心尖尖，更是了不得，掌掴嫡母，谋害鲁王，大逆不道，篡位谋反。他披荆斩棘，浑身浴血，笨拙而小心地宠着他的宝贝，将她宠至世上最尊贵的皇后之位，珍之爱之，如珠似宝。食用指南1女主前期柔弱单纯，后期逐渐病娇。2日常流宠文，不甜不要钱，求临幸！3架空文，一切为了撒糖，请勿考据。完结文糖宠美人娇贵预收文娇溺，点进作者专栏即可收藏昭元郡主，自幼养在皇帝身侧，荣宠至深，娇溺无度。帝心叵测，前朝后宫无人不战战兢兢，唯独她，敢踩在皇帝的心尖上撒野。皇帝宠着惯着，由得她把天捅破个窟窿，亦不舍得责备半个字。偏偏这么个活宝贝小祖宗，突然开窍，看上了新科状元郎。风云忽变，帝心震怒。人人缩着脖子，唯恐遭了池鱼之殃。昭元郡主却恍然未觉，痴缠着同皇帝撒娇，厉哥哥，你帮帮阿元嘛，阿元真的好喜欢他。皇帝敛去眼底的血腥阴鸷，温柔地哄着被自己养得不知天高地厚的坏孩子，好。甜宠文，双向暗恋，he，甜到腻，甜到齁...
超神学院之算算算
超神学院之算算算是一梦大千精心创作的灵异，旧时光文学实时更新超神学院之算算算最新章节并且提供无弹窗阅读，书友所发表的超神学院之算算算评论，并不代表旧时光文学赞同或者支持超神学院之算算算读者的观点。...
前情难续：爹地，你出局了！
再给我生一个孩子！他禁锢着她乱动的手脚，眸色染着火热。不，陆先生，我不是你太太，生孩子的事情，做不了。她傲然出唇，拒绝的毫不留情。乖，别闹了，再生一个陆太太给你做。切，以为谁愿意做陆太太！宝宝潇洒翻个白眼，笑的灿然爹地，你还不知道吗！你已经出局了！...
回归后我令反派闻风丧胆
陆温临，陆家掌权人，帝都翩翩公子，温润如玉，气质出尘，让人觉得多看他一眼都是对他的亵渎，然而帝都商界大佬纨绔子弟都怕他，帝都的小霸王见了他，大气不敢喘一声。陆温临一直以为他的未婚妻手不提肩不能扛...
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被绿之后，林峰本以为人生就此沉沦，却发现传承觉醒，更有千金大小姐眼巴巴的求我娶了她，从此开启逆天人生，医武入道，美人入怀！...
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她是人人得而诛之的妖妃，杀贤良，诛能臣，偏扶宦官为祸朝堂，烽烟四起，皇城被破，亡国之君登上高台，一把火烧尽荒唐一生。可他却松开她的手说你乃宁江侯之女，又与李傲青梅竹马，他们定能保你无虞，你且安心...
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