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6 聘用社会新鲜人（第1页）

6.聘用“社会新鲜人”

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微软公司在聘用人方面的一个重要特色就是：喜欢雇用刚毕业的“社会新鲜人”

，在整个微软公司每年录用的新员工中，这些“社会新鲜人”

所占的比重高达80％以上。

微软公司宣称：“微软公司成立于1975年，多年来在全球个人电脑软件市场居领导地位。

其产品包括个人至企业使用的各种软件产品与服务，并以创造更丰富的电脑应用软件为使命，为人类生活创造出更美好的未来。”

这也的的确确对刚出校门的热血的青年俊杰充满吸引力。

微软公司之所以偏爱雇用初出校门的“社会新鲜人”

，是因为相对而言，这些初出学校的“新鲜人”

没有任何的负担和压力，容易对工作产生狂热。

同时，这些初出校门的“社会新鲜人”

一般也不会计较薪资，微软公司可以采用低底薪制来试用。

而且，微软在考核员工业绩的时候，只要求员工的工作成就，不重视员工的学历、资历，因此，这些刚出校门的“社会新鲜人”

能够较快的出人头地，符合年轻一代的“冲劲和闯劲”

。

微软不像有的大公司每年制定专门的招聘计划，而是常常派人到一些大学调查，物色人选，然后是面试、邀请参观。

所以，有活跃的思维和高智商的高级人才，一般都能在微软找到工作。

微软的人员由此得到源源不断的补充。

微软招募最多的沃土自然是那几所名列世界前茅的大学：哈佛大学、耶鲁大学、麻省理工学院、卡耐基——梅隆大学，当然也包括其他一些大学，如华特鲁大学，这个大学以其数学教育闻名于世。

总的说来，共有15所美国大学、4所加拿大大学和6所日本大学的人才招募工作。

前来参加面试的人，有许多在事后会心有余悸地说：“厉害、厉害，微软的钱，看来不好挣。”

“软件设计是一种创造性的工作，微软又是一个特别注重工作效率的公司，它需要的人，除了有软件本身的知识外，还要有丰富的想象力、敏捷的应变能力和高效率的办事能力。”

鲍默尔告诉记者，“因为微软是以自由创造作为自己的企业精神。”

盖茨自己也是一个极端狂热的工作冒险家，他不断地超越时代，对于电脑未知领域的开发，有着疯狂的兴趣。

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