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第41章 收服科员（第2页）

写个性化的内容就行。

这些优化，看起来不起眼，但实实在在地减轻了大家的工作负担。

“哎呀，周科长，你弄的这个电子流转太方便了！

以前跑上跑下签字，半天时间就没了！”

“是啊，这个模板库也太实用了，写材料效率高多了！”

年轻同事们感激涕零。

老同志们虽然一开始有点不适应新系统，但在周阳手把手的指导下，也慢慢接受了，发现确实省事不少。

【解决实际问题，永远是最好的情绪价值。

】

【让大家舒服了，我的积分就来了。

】

【系统：检测到宿主通过优化工作流程，为多名同事提供情绪价值“轻松”

、“高效”

。

【系统：检测到宿主获得同事（年轻、老同志）的好感和认可。

周阳看着噌噌上涨的积分，心里美滋滋的。

他的【领导力气场（初级）】也开始发挥作用。

在安排工作时，他不再是以前那种小心翼翼的语气，而是带着一种自然的、让人愿意听从的力量。

他说话条理清晰，把任务目标、要求、完成时限都说得明明白白。

语气温和，但透着一股子不容置疑的坚定。

“小王，这份材料下午三点前报送上去，注意格式要规范，数据要准确。”

“老陈，这个项目的进展情况，麻烦您梳理一下，明天上午例会讲一下。”

大家听了他的安排，感觉不是被“指派”

，而是被“委托”

，心里更舒服。

而且周阳安排的任务往往目标明确，不会让人摸不着头脑。

【领导力气场：不是靠吼，也不是靠压，而是靠清晰、靠信任、靠让人觉得跟着你有奔头。

】

【虽然是初级，但己经够用了。

】

科室里的气氛渐渐有了变化。

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